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[betway官网城事] “致知2020行动” 助力青年成长成才——通用铸锻厂启动“致知2020行动”暨APW培训

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发表于 2020-5-21 15:50:38 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
“致知2020行动”助力青年成长成才——通用铸锻厂启动“致知2020行动”暨APW培训


为推进APW(联盟生产方式)在工厂的落地和培养工厂的实务责任者,助力青年成长成才,实现工厂技能员工评价体系的构建和应用,5月16日,东风有限通用铸锻厂召开“致知2020行动”启动会暨APW培训。工厂2020年新提拔的年轻干部、青苗人才以及优秀年轻管理人员等20多人参加培训。


厂长袁三红讲解的《APW本篇》为“致知2020行动”启动拉开帷幕。他强调:全面推进APW的目的是构建强大的制造现场,打造制造核心竞争力。推进APW能够对工厂带来对标意识、客户文化、做事文化、改善文化的变革。他要求:今天参训的人员是工厂核心人力资本和战略性资源,同时也是工厂发展的中坚力量。要摒弃全部固有观念,树立领导带头意识、学习意识、问题意识、标杆意识、改善意识、快速应对意识。彻底执行,身体力行,切实践行APW基本5行动(即:标杆活动、人才培养、异常停线、时间和顺序遵守、QRQC)。通过不懈追求与客户的同期、不懈追求问题的显现化和改革,构筑安全、环保、健康、高效、高质量的制造现场和产品,持续提升工厂的收益力和竞争力。


培训班上,袁三红讲解了APW概念、目标、特征、推进与实现的方法。为巩固培训效果,参训人员在培训结束后进行了《APW应知应会知识》试题测试。


据悉,2019 年,为加快人才梯队建设,加大人才培养力度,工厂人事综合部组织策划实施了“致知2019”打造领域小专家行动。开展了课题管理、8D工作法、管理标准编制、市场营销、班组管理等领域全方位、多层次的专业培训。强化技术人员、技能人员和管理人员基本知识、基本工具、基本技能和基本流程的学习和应用,培训人员达288人次,基本消灭了“四不”(即:基本知识不掌握、基本工具不熟悉、基本技能不具备、基本流程不遵循)。5人荣获专业领域“优秀导师”称号、24人荣获专业领域“小专家”称号,为工厂各领域培养储备了优秀专业人才。“致知2020行动”,将在“致知2019行动”的基础上,重点针对青苗人才以及优秀年轻管理人员,利用线上和线下,通过“6+1+1(每周六天+每天+学习一小时)、一周一评(考试+学习实践)”方式持续开展强化基本知识、基本工具、基本技能和基本流程的学习和应用,为工厂打造一支高素质的技术、技能和管理人才队伍。
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